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育休中に離婚・再婚・扶養変更が生じた場合、戸籍届出・会社・社会保険・ハローワークへの届け出が必要です。手続きを誤ると育児休業給付金の返還請求や保険資格喪失などのトラブルが発生するため、正しい順番と窓口での手続きが重要になります。

養子縁組による育休給付金は家庭裁判所の審判確定日の翌日から受給可能で、通常の出産とは異なる受給開始時期の判定基準や手続き方法、対象年齢などを詳しく解説します。

育休復帰日を誤って申請した場合、給付金の過払い・未払いや雇用保険記録の不整合を防ぐため、訂正申請が必要です。本記事では労働者・企業双方の視点から訂正手続き、給付金調整、システム修正方法を2026年最新の法的根拠に基づいて解説します。

産前産後休業（産休）は最大約4～5ヶ月に及ぶ長期休業です。この期間中、配偶者の給与収入がなくなることで扶養の判定基準が変...

有期従業員も育休取得が可能で、拒否は違法です。本記事では取得要件・申請手続き・給付金計算から判例を交えた法的リスク対策まで、企業が知るべき実務知識を完全解説します。

産後休業の早期復帰時に給付金の返納が必要か迷う方へ、8週間ルールから手続き方法・計算式まで実務的に解説。返納が必要なケースは限定的であり、正しい手続きで不要な返金を防げます。

育休中に就業した場合の給付金の減額仕組みを解説。1日の労働時間が8時間以上かどうかが判定の分かれ目となり、月の就業日数に応じて給付金が減額または不支給になります。正確な計算方法と申請手続きを2026年版で紹介。

育休中の再妊娠でも育児休業給付金は法律で継続が保障されます。本記事では、給付要件・申請手続き・給付金計算・よくある誤解まで、2026年時点の最新情報をもとに徹底解説します。

育休取得時の退職勧奨は育児・介護休業法で禁止された違法行為です。本記事では、法的根拠から対抗方法まで、直接的な勧奨だけでなく配置転換などの暗黙の圧力への具体的な対策を詳しく解説。

育休給付金の受給額を決める賃金日額の計算方法を完全解説します。ボーナス・賞与が除外される理由、計算ルール、申請方法を実例付きで紹介し、育休取得予定者や人事担当者が正確な給付額を把握できるようにサポートします。