パパ育休
出生時育休と育児休業の併用・同時取得【期間計算と給付金の完全ガイド】
2025年改正
育休法改正 育休計画書の提出義務とは｜企業の提出方法・期限・書類【2025年4月改正対応】
2025年4月から企業に新たな法的義務が生じます。それが育休取得計画書の提出義務です。本記事では、対象企業・提出方法・必...
育休法改正 育休計画書の提出義務とは｜企業の提出方法・期限・書類【2025年4月改正対応】
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育休法改正 2025年男性育休取得義務化？企業指導強化と申請手続き完全ガイド
2025年4月1日、育児・介護休業法が大きく改正されます。最も注目すべき変化は、従業員100人超の企業に男性育休取得率の...
育休法改正 育休中の保険料発生はいつから？2025年10月改正の納付方法・対象者完全ガイド
2025年10月から、育児休業中の社会保険料免除制度が大きく変わります。特に両親が同時に育休を取得する場合、保険料が発生...
育休法改正 育休計画書の提出義務とは｜企業の提出方法・期限・書類【2025年4月改正対応】
2025年4月から企業に新たな法的義務が生じます。それが育休取得計画書の提出義務です。本記事では、対象企業・提出方法・必...
育休法改正 2025年育休給付金の対象期間が18ヶ月に拡大｜支給条件と申請手続き完全ガイド
2025年4月から育休給付金の対象期間が14ヶ月から最長18ヶ月に拡大され、働く親の経済的負担が軽減されます。改正内容の詳細、受給条件、給付金の計算方法、申請手続きをわかりやすく解説します。
育休法改正 有期契約の育休取得要件が2025年4月変わる【チェックリスト付き】
2025年4月施行の育児・介護休業法改正により、有期契約労働者の育休取得要件が変わります。判定基準が「育休開始予定日」から「育休終了予定日」にシフトし、育休後の雇用継続見込みが重要になるため、チェックリストで自身の取得要件を確認しましょう。
育休法改正 育休中の保険料発生はいつから？2025年10月改正の納付方法・対象者完全ガイド
2025年10月から、育児休業中の社会保険料免除制度が大きく変わります。特に両親が同時に育休を取得する場合、保険料が発生...
育休法改正 【2025年改正】育休中の保険料免除制度の変更点と申請方法を完全解説
育児休業中は収入が減少するなか、社会保険料の免除制度は労働者にとって大きな経済的支援です。2025年の法改正によってこの...