雇用差別

育休終了直後の転勤命令は状況によって違法にもなります。違法・適法の分岐点となる動機・タイミング・客観性の3つの基準と、主要判例及び法的根拠、労働者と企業の対応手順を体系的に解説します。

限定正社員が育休対象外とされるのは違法リスクが高く、法律上すべての労働者に育休申し出権が保障されています。企業が取るべき正しい対応と違法判定の基準を解説します。