配置転換

育休取得を理由とした配置転換は違法です。本記事では違法となる4つの判断基準、保護対象者と保護期間、損害賠償請求や労働局への申告など具体的な対抗手段を法的根拠と手続きの詳細とともに解説します。

育休復帰直前の配置転換は育児・介護休業法で不利益取扱いが禁止されており、違法となる可能性があります。本記事では法令・判例に基づいた違法・合法の判断基準と対応策を解説し、企業の適正手続きと労働者の権利保護をサポートします。

育休終了直後の転勤命令は状況によって違法にもなります。違法・適法の分岐点となる動機・タイミング・客観性の3つの基準と、主要判例及び法的根拠、労働者と企業の対応手順を体系的に解説します。

育休から復帰した社員への配置転換が違法となる5つの判例と、日本IBM事件やNEC事件など実際の敗訴事例から学ぶ法的基準・対策を詳しく解説します。

育休中の異動・配置転換がすべて違法ではありませんが、同一職務復帰権を侵害する場合は法律違反です。育児・介護休業法の要点と実際のトラブル対処法を解説し、育休取得者と企業人事の双方に必要な情報を体系的に提供します。