転勤

育休終了直後の転勤命令は状況によって違法にもなります。違法・適法の分岐点となる動機・タイミング・客観性の3つの基準と、主要判例及び法的根拠、労働者と企業の対応手順を体系的に解説します。

育休中に配偶者が転勤になった場合、給付継続は申請者本人の休業状態で判断されるため、単身赴任でも原則として給付は継続されます。ただし転勤に伴う引越しで申告義務が生じるため、手続きを怠ると不正受給と見なされるリスクがあります。。

配偶者の転勤時は育休継続に問題なく、手続き漏れを避けることが重要です。本記事では育休継続の3つの判定基準と転出届対応、給付金への影響を詳しく解説します。