育児介護休業法

育休取得を理由とした昇進延期は原則として違法であり、違法性判定の3つの基準と判例をもとに、明確なケースからグレーゾーンまでを解説します。

2022年の改正により有期雇用労働者の育休対象範囲が拡大されましたが、「更新見込み」の判断基準が曖昧なため対象判定でトラブルが多発しています。本記事では法的根拠と具体的な判定フロー、対象外ケースを体系的に解説し、HR担当者や労働者が正確に判定できるようサポートします。

育児・介護休業法で保障された育休申請却下は違法であり、法定要件を満たせば企業の承認は不要で、拒否に対する罰則と労働局への相談窓口、具体的な対抗手段を解説します。