育休と雇用契約

育休復帰後の降職・配置転換が違法となる判断基準と企業が負うリスクを、主要判例と条文を交えて解説します。違法性の判断ポイントと労働者の権利を理解することで、個人は泣き寝入りを防ぎ、企業は訴訟リスクを回避できます。

育児休業の取得を理由とした雇用契約非更新は育児・介護休業法で禁止される違法行為です。本記事では法的根拠から相談手続き、勝訴事例まで詳しく解説し、契約社員や嘱託社員の権利を守るための方法をお伝えします。