就業規則

育児・介護休業法に基づき、育休対象外事由を就業規則に正しく明記して全従業員に周知することで、企業が対象外規定を適切に主張・運用できるようになり、トラブルを防ぐための実務的なルール作成と周知方法を解説します。

育休給付金は月途中の就業開始で支給停止となる場合があります。支給停止の判定ルールと日数計算方法を2026年最新の法令に基づき詳しく解説し、誤解を避けるための必要書類や申請手順も紹介します。