人事労務

出産予定日が修正された場合、産休開始日・給与計算・社会保険手続きに影響が生じます。本記事では、妊婦本人と企業の労務担当者向けに、法的根拠に基づいた修正時の対応手順を実務的に解説しています。

育休中に退職願を出したものの復帰したい場合、取り下げが可能かどうかは「退職届か退職願か」「企業が承認済みか」によって大きく異なります。本記事では法的取り扱いの違いと撤回パターン別の手続きを体系的に解説します。

2022年改正育児・介護休業法により、妊娠・出産報告者全員への説明会開催が義務化されました。対象外社員を含め30日以内に実施する必要があり、対象者判定から説明方法、記録保管までのコンプライアンス対応を詳しく解説します。

育休復帰後の時短勤務における給与・賞与の正しい計算方法を、法的根拠と具体例を交えて完全解説。給付金制度や減額ルール、2022年改正のポイントを理解し、適法な給与設定と賞与算定を実現できます。