人事制度

限定正社員・職域限定社員も育児・介護休業法の保護対象であり、法定要件を満たせば育休権が認められます。本記事では判定基準と申請手順を2025年最新情報で解説し、人事担当者と従業員が正確に対応できるようにまとめています。

育休中の通勤手当・住宅手当の支給は法律で一律に決まっておらず、企業の就業規則で判定が異なります。本記事では支給判定の考え方・判定フロー・企業別対応を労働者・人事担当者向けに解説。

育休復帰予定者へのヒアリング・打合せは法定義務ではありませんが、企業リスク管理に必須です。本記事では、法務が押さえるべき手続き、実施時期、チェックリスト、トラブル防止の実務対応を解説します。