ワークライフバランス

育休復帰日の通知は企業の法的責務であり、育児休業給付金の支給停止タイミングの確定と職場トラブル防止に不可欠です。本記事では企業が対応すべき3つの重要手続きを法的根拠と面談ポイントを含めて解説します。

育休中の研修参加強制は法律違反です。育児・介護休業法に基づき、育休期間中は就業義務が免除されるため、企業による研修参加の強制は認められません。本記事では法的根拠と企業の適切な対応を解説します。

育休復帰予定者へのヒアリング・打合せは法定義務ではありませんが、企業リスク管理に必須です。本記事では、法務が押さえるべき手続き、実施時期、チェックリスト、トラブル防止の実務対応を解説します。