マタハラ対策

育休の不承認は原則として違法です。本記事では、企業への直接交渉から労働委員会への救済申立まで、具体的な手続きと期限を詳しく解説しており、違法な育休拒否から身を守る方法が分かります。

育休復帰後の降職・配置転換が違法となる判断基準と企業が負うリスクを、主要判例と条文を交えて解説します。違法性の判断ポイントと労働者の権利を理解することで、個人は泣き寝入りを防ぎ、企業は訴訟リスクを回避できます。