社員が休職に入ってから復職後のフォローまで、人事がやることを4段階に分けて並べました。判断に迷いやすいところと、やってはいけないことを先に書いてあります。
この資料に書いてあること
- 対応の全体像（4段階）
- ① 休職の開始 ─ 診断書を受け取ってから2週間以内にやること
- ② 療養中の連絡の取り方
- ③ 復職の判断 ─ 何をもって可とするか
- ④ 復職後のフォロー
- やってはいけないこと
- 傷病手当金の基本（通算1年6か月・標準報酬日額の3分の2）
- 2028年4月からのストレスチェック全事業場義務化
同梱しているもの
読み物としてのPDFと、書式2点（復職可否 確認シート／復職後 面談記録票・Word）。
ダウンロード（無料）
下のフォームを送信すると、その場でダウンロードできます。
発行: オプティソース株式会社